Внезапная болезнь не испортит отдых: в каких случаях можно продлить или перенести отпуск

Трудовой кодекс позволяет россиянам не страшиться внезапного срыва планов на заслуженный отдых из-за проблем со здоровьем. В случае болезни отпуск всегда можно перенести или просто продлить.

Об этом агентству «Прайм» рассказала штатный юрист компании КСК ГРУПП Ирина Михеева, подчеркнув, что работодатель обязан заменить отпуск на больничный в случае внезапного заболевания сотрудника. Работник при этом волен выбрать, продлят ли ему сам отпуск после больничного или вообще перенесут на другие даты.

Юрист уточнила, что права сотрудника на перенос отпуска обеспечивает 124 статья российского трудового кодекса. По закону, переносится или продлевается то число дней, что выпали из «графика» работника из-за болезни.



Болезни родственников, к примеру, ребенка не обязывают работодателя вносить какие-либо изменения в график отпусков. Этот вопрос, однако, можно отдельно обговорить при составлении трудового договора.

Ранее мы писали, что россиянам рассказали о недопустимых условиях работы.

Также мы рассказывали, можно ли остаться без работы из-за опоздания.