Согласно ТК, работодатель обязан озаботиться оптимальными условиями труда наемных рабочих в летний период. В частности, он должен обеспечить нормальное кондиционирование воздуха и предотвратить превышение определенной температуры.
Если погодные условия не позволяют в достаточной мере охладить помещение работодатель обязан сократить рабочий день. Время сокращения рабочего времени напрямую зависит от температуры воздуха.
О важных нюансах организации рабочего процесса в летний период россиянам напомнил профессор НИУ ВШЭ, декан факультета права Вадим Виноградов. Он, в частности, отметил, что температурный режим в рабочем помещении определяет 212 статья Трудового кодекса РФ. Работодатель должен отпускать сотрудников раньше, если воздух прогревается выше 28 градусов Цельсия.
«Установленные санитарные правила предусматривают уменьшение длительности рабочего дня в зависимости от температурных показателей: при достижении отметки +28,5 °C длительность рабочего дня сокращается на час, при +29 °C — на два часа, а при превышении порога 30,5 °C — на четыре часа ежедневно», —
отметил юрист в беседе с RT.
Виноградов добавил, что нарушение вышеуказанных правил влечет за собой административную ответственность. Россияне имеют полное право пожаловаться в Госинспекцию труда на неприемлемые условия работы. Полный рабочий день в дикую жару обойдется работодателю в 80 тысяч рублей штрафа. За повторное нарушение он заплатит уже 200 тысяч.
Справка: жалобу в соответствующие надзорные ведомства работники могут подать только после открытого письма с претензией, направленного руководству. Также нужно замерить температуру воздуха в помещении и зафиксировать этот процесс на видео.
Ранее мы
писали, что юрист рассказал, кому полагается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска и как ее выбить из начальника.
Тем временем россиянам
рассказали, кому положен сокращенный рабочий день
Мурманская область
Войти
