Россиянам рассказали, можно ли остаться без работы из-за слишком частых больничных

Работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за слишком частых больничных. Этот нюанс четко прописан в Трудовом кодексе.

Об этом новостному агентству «Прайм» сообщила замглавы правовой инспекции труда столичной федерации профсоюзов Валентина Захаренкова. Она подчеркнула, что трудовой договор нельзя расторгнуть только на основании того, что сотрудник слишком часто просит больничные.

Если же увольнение из-за больничных произошло, сотрудник имеет полное право пожаловаться. В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию и профсоюз. Также можно дойти и до судебных разбирательств с работодателем.



В ТК прописаны некоторые нюансы, которые могут привести к увольнению из-за здоровья работника. К примеру, наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не может исполнять свои обязанности по заключению врача и отказывается переходить на новую должность.

Ранее мы рассказывали, при каких условиях в офисе можно смело покинуть рабочее место.

Также мы рассказывали, в каких случаях можно продлить или перенести отпуск.