Впереди майские каникулы, но не всем будет доступно в праздничные дни насладиться отдыхом. Бывает, что начальник просит выйти на работу. Это может быть связано с особенностями производства компании.
Но расстраиваться не стоит. Юрист
Ольга Чирикова напомнила, что за работу с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая положена двойная оплата.
В ст. 153 ТК говорится, что труд по праздникам и выходным должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это относится ко всем категориям: как к сдельщикам, так и к окладникам Ольга Чирикова
Работнику на выбор доступно вместо повышенной оплаты предпочесть отгул. Тогда праздничный день бухгалтерия оплачивает как обычно, а день отдыха не оплачивается. При этом работодатель в одностороннем порядке не имеет права назначить день отдыха.
Но этот вариант не относится к сменщикам, работающим по срочному договору до двух месяцев. Им положена только двойная оплата, пишет
RT.
Эксперт отметила, что к работе в праздничные дни сотрудника могут привлечь только с его письменного согласия. Его оформляют отдельным документом или приказом, с которым работника обязательно должны ознакомить.
Юрист напомнила, если зарплатный день выпадает на праздник или выходной, то перечислить деньги следует накануне. Кроме того, в день перед Праздником Весны и Труда, 30 апреля, норма труда снижается до 7 часов.
Ранее
в Роскачестве рассказали, какое наказание может получить работник за опоздание.
До этого
депутаты раскрыли, как получить 9-дневные каникулы на майские праздники и не потерять в деньгах.
Мурманская область
Войти
