Обед за компьютером: в Роскачестве объяснили, могут ли россиян наказать за питание на рабочем месте

Решение вопроса допустимости приёма пищи в офисе зависит от сочетания корпоративных правил и атмосферы взаимного доверия в коллективе. Об этом сообщила представитель Роскачества Евгения Ганькина.

Она заметила, что по закону работодатель вправе ввести ограничения на питание на рабочих местах. Они даже могут быть зафиксированы в правилах внутреннего распорядка.

В то же время трудовое законодательство гарантирует сотрудникам право на перерывы для отдыха и питания, а также обязывает компанию создавать комфортные условия труда. Об этом сказано в материале RT.

Эксперт подчеркнула, что безосновательный тотальный запрет на перекусы или питьё воды может быть признан нарушением прав работника. Чрезмерный контроль без обсуждения с коллективом зачастую приводят к негативным последствиям.

Таким образом, вместо ожидаемого порядка они провоцируют скрытное нарушение правил и рост напряжённости. Более эффективным же подходом является разработка совместного «пищевого этикета», учитывающего интересы всех сторон.

«Супы, которые могут пролиться, или сильно пахнущие блюда можно договориться есть в отведённой для питания зоне», — указала специалист.

Впрочем, это не касается лёгких перекусов на подобии яблока или печенья. Если руководитель не станет запрещать их есть на рабочем месте, это поможет сохранить концентрацию и продуктивность без ущерба для комфорта коллег.

Ранее «Хибины.ру» рассказывали, в каких случаях сон на рабочем месте не грозит увольнением.