Наличие острого ума и умения брать на себя ответственность не является залогом успеха на работе. Порой компании возглавляют люди, которые не отличаются сообразительностью и высоким интеллектом, а лучшие сотрудники становятся аутсайдерами.
Приходить к власти и руководить людьми худшим помогает закон «отрицательной селекции». Этот термин ввел социолог
Питирим Сорокин, считавший стремление к власти потерей чувств и появлением пренебрежения к окружающим.
Зигмунд Фрейд считал стремление руководить людьми следствием невротического расстройства. Есть индивиды, которых пугает окружающий мир. В лице подчиненных на работе они находят себе жертв, которыми руководят.
Философ
Эрих Фромм говорил, что жажда власти является проявлением слабости, а не силы. Желание руководить и уровень зависимости от окружающих взаимосвязаны.
Современные ученые считают, что «отрицательная селекция» не связана с деградацией общества, а лишь является одним из вариантов кадровой политики.
Худшие легко приходят к власти благодаря чей-то помощи или удачному стечению обстоятельств. Впрочем, чаще руководителями становятся не лучшие и не худшие, а средние, так как они могут легко коммуницировать со всеми группами, пишет
russian7.ru.
Ранее «Хибины» сообщали, как определить
характер человека по способу рукопожатия.
Гениальный трюк Фрейда покажет, кто
перед вами.
Мурманская область
Войти
