Практически в каждом офисе найдется сотрудница или сотрудник, которому всегда интересны ваши дела. Они постоянно интересуются, куда вы ездили на выходные и когда собираетесь завести детей, постоянно торчат на кухне или у кулера и назойливо стараются пообщаться.
На первый взгляд — это дружелюбные и открытые люди, но часто от них хочется спрятаться. Они не понимают, что кто-то может легко делиться личной информацией, а для кого-то «как жизнь?» — переход личных границ, пишет
innovanews.ru.
Психологи отмечают, что размытость границ — это не только повод для перепалки в офисе, но и серьёзная проблема, влияющая на продуктивность труда и отношения в коллективе.
Научный сотрудник
Бостонского университета Ричард Карри опросил 350 взрослых американцев, чтобы выяснить, как часто они сталкиваются с назойливым поведением коллег и что думают по данному поводу.
Итоги исследования были опубликованы в научном
издании Journal of Business and Psychology. Треть респондентов заявила, что ежемесячно видят подобные проявления на своей работе. Еще треть сталкивается с назойливостью еженедельно.
Исходя из полученных результатов, Карри разделил офисную назойливость на два типа.
Первый — профессиональная — офисный приставала постоянно суёт нос в рабочие процессы коллег, даже если они совершенно его не касаются.
Второй — личная — вопросы о семье, планах, свободном времени.
Оба типа назойливости разрушают отношения в коллективе, но Карри выявил интересную закономерность. Чем более доверительное отношение между подчинёнными и руководителем, тем легче коллеги обсуждают различные вопросы, в том числе личные.
Ранее «
Хибины» писали о признаках действительно счастливой жизни. Если они есть, жизнь удалась, даже если в мыслях обратное.
Мурманская область
Войти
