В Мурманске на "Атомфлоте" появится молодежный комитет

12 августа на базе ФГУП «Атомфлот» состоялась встреча генерального директора предприятия Вячеслава Рукши с молодежным активом - представителями плавсостава и береговых служб.

Ключевыми темами стали вопросы карьерного роста, возможностей самореализации и создания эффективного механизма обратной связи между руководством предприятия и молодыми сотрудниками.

В небольшой презентации генеральный директор ФГУП «Атомфлот» Вячеслав Рукша рассказал участникам встречи о ближайших перспективах развития предприятия.

Перед Росатомфлотом стоят две главных задачи – обеспечение вывоза углеводородного сырья Ямало-ненецкого региона и будущего шельфа Карского моря, а также развитие трассы Северного морского пути. Во многом успешная реализация этих знаковых проектов зависит от уровня подготовки молодых специалистов «Атомфлота».

«Ближайшие три года очень важны для всего предприятия, - подчеркивает Вячеслав Рукша. – У нас много задач по развитию. Я считаю, что в Госкорпорации «Росатом» создано немало очень интересных программ по обучению. Не ленитесь! Пробуйте! Если вы даже съездите на курсы и просто пообщаетесь со своими коллегами. то это уже будет большая польза».

Для молодого специалиста вопросы самореализации и перспектив карьерного роста являются первостепенными. По мнению начальника управления трудовыми отношениями ФГУП «Атомфлот» Марии Нуждиновой, если у человека есть желание заявить о себе на предприятии, то он не должен ждать чьего-то распоряжения.

«До конца сентября мы сформируем молодежный комитет, - говорит Мария Нуждинова. – Он будет утвержден приказом по предприятию и станет носить выборный характер. У молодежи появится орган через который она сможет напрямую взаимодействовать с работодателем».

Подводя итоги встречи, генеральный директор ФГУП «Атомфлот» Вячеслав Рукша отметил, что подобные встречи должны стать регулярными для того, чтобы руководство и молодые работники могли обмениваться идеями, делиться проблемами и вместе искать пути их решения.