Мурманские медики переходят на эффективный контракт

Основным механизмом, регулирующим размер стимулирующих выплат, будет являться «эффективный контракт» который разрабатывается в соответствии с пунктом 3 приложения 2 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909), пунктом 10 раздела II Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2599-р, распоряжением Правительства Мурманской области от 05.03.2013 №78-РП, Приказа Министерства здравоохранения Мурманской области от 18.07.2013 г. № 423.

Эффективный контракт - это новый вид трудового договора, в котором конкретизи­рованы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показа­тели и критерии оценки эффективности деятельности и в зависимости от результата – размер стимулирующих выплат.

Основная задача эффективного контракта - установка действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда работников организаций от объема и качества, предоставляемых населению услуг, иными словами, размер оплаты труда будет напрямую зависеть от результата оказанных услуг.



Таким образом, эффективный контракт должен обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности с учетом качества оказываемых услуг по определенным для каждого работника критериям и показателям.

В настоящее время для всех категорий работников идет разработка своего перечня критериев оценки, от главного врача до санитарки. Так, например, показатели эффективности и критерии деятельности организаций и их руководителей должны характеризовать основную деятельность организации, в первую очередь выполнение государственного задания (заказа), финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.

Обязательно все показатели эффективности деятельности работников будут увязаны с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб. Также будет учитываться соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.